コラム

港区で人材育成!リーダーシップ・スキルや資質を高めるには?管理職研修を行う企業の選び方

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企業の業績を継続的に発展させるには、組織の核となる人材の「リーダー育成」が欠かせません。主に組織を担う管理職に、部下の能力を最大限に引き出し、企業の目標を達成するためのリーダーとしての能力、すなわちリーダーシップが求められています。


そこで今回は、人材育成やリーダー育成支援を行う港区のユニバーサルリーダーバンク株式会社が、管理職のリーダーシップを高める方法や管理職研修を行う企業の選び方、管理職研修の効果を最大限に発揮する方法について紹介いたします。

勝てるリーダーの人材育成!管理職のリーダーシップ・スキルと資質を高めるには?

管理職には、経営資源(ヒト・モノ・カネ・情報)についてよく理解し、企業が目指す目標達成のために必要となる要素を分析・管理して、有効に機能させる能力が求められます。そのためには、組織の一人ひとりの能力を最大限に引き出し、成果へと繋げていくリーダーシップが欠かせません。


リーダーシップとは、リーダーが持つ能力のことで、スキルや資質で定義されます。リーダーのスキルや資質は一般のスキルや資質と同様に、知識を身に付けて訓練し、実践することによって培っていくことができます。

 

組織のリーダーである管理職のリーダーシップを高めるには、リーダーとしてありたい姿を描き、自分の現状を把握して、ギャップを埋めていくための研修や行動を継続していくことが重要です。

リーダーには、部下に企業の目標や方向性を伝授し、企業が目指す目標に向かってプロジェクトを遂行していくためのスキルが必要です。また、周りの人と信頼関係を築き、風通しの良い組織づくりをしていくために、人としての誠実さや相手を理解し、思いやることができる資質も必要となります。


企業内でリーダーを担う管理職の方は、リーダーに求められるパフォーマンス力、プロデュース力、コミュニケーション力といったスキルと資質を普段から意識して業務内で実践していくことで、リーダーシップの向上に繋げていくことが可能です。

管理職研修を行う企業選びのポイント

前述しましたが、管理職のリーダーシップを高めるには、「リーダーとしてありたい姿」と「自分の現状」のギャップを埋めていくための研修や行動を継続することが重要です。管理職研修選びのポイントは、組織の課題や目標を踏まえ、管理職の現状のスキルや資質を把握し、現状に合った研修やコースを用意している企業を選ぶことです。


その際、講師の実務経験も管理職研修選びの重要なポイント。というのも、資格や知識があっても、成果をあげた実績がなければ、知識をどのように使って成果に繋げるかのノウハウや経験談が発信されません。また、講師の実務経験は新しいに越したことはありません。

 

過去に実務を経験していても、変化の速いビジネス環境下では現状が変わり、かつての成功モデルが過去のものとなってしまっていることもあります。こうしたことから、管理職研修を行う企業選定は重要といえます。

 

港区のユニバーサルリーダーバンク株式会社では、リーダーのスキルと資質を明確に言語化し、それらを測定可能としたシステム「リーダーシップアナライザー」を利用した人材育成やリーダー研修のセミナーを開催しております。人材育成を図りたいと考えている企業の担当者様・経営者様は、お気軽にお問い合わせください。

管理職研修の効果を最大限に発揮する方法

◇研修に参加する意義・目的を理解させる
なぜ管理職研修に選定されたのか、将来どんな管理職になって欲しいのか、管理職研修でどんなことを身に付けて欲しいのかなど、参加者に研修に参加する意義・目的を理解させることが大切です。業務命令としてただ研修に参加させても、本人が聞く耳を持たなければ、十分な研修効果は期待できません。


経営者や参加者の上司は、リーダーシップ・スキルと資質を高めるための研修だということを直接参加者に伝え、研修の意義・目的を研修前に理解させるようにしましょう。


◇研修に集中させる
管理職研修の効果を最大限に発揮させるためには、研修に集中させる環境づくりが重要です。そのためには、「事前課題を与えて研修前から準備をさせる」「研修中は日常業務より研修を優先させる」「研修後には経営者や上司が、研修で学んだ内容やフィードバックを聞いて研修効果を確認する」といったことを行うことで、研修への集中が大幅に高まります。


◇研修内容をチームと共有する
研修を受けたらそれで終わりではなく、最も重要なことは研修での学びを日常業務内で実践していくことです。学んだ内容や知識をチームに共有することで、管理職研修での学びを実務内で発揮しやすくなります。また、研修をきっかけにチームの目標を改めて認識し、チーム内で共有させることにも繋がります。

港区で「グローバルビジネスで勝てるリーダー」育成を実施!

港区で人材育成やリーダー育成研修の導入をお考えの人事担当者様は、ユニバーサルリーダーバンク株式会社へお問い合わせください。港区をはじめとする東京都内の企業様を対象に、「グローバルビジネスで勝てるリーダー」育成のコンサルティングや、リーダー育成研修を行っております。海外進出や事業拡大を目指す企業様には特におすすめです。港区で人材育成研修を導入したいと考えている企業の人事担当者様は、ぜひご参加ください。

人材育成・リーダーシップ研修に関するお役立ち情報

人材育成・リーダーシップ診断・育成のセミナーは港区のユニバーサルリーダーバンク株式会社へ

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