人事給与ソフト 商品
企業内での人事・給与システムをより効率的に行うために、人事給与ソフトというものがあります。人事給与ソフトの機能の中には社員情報・人事情報・退職金管理・昇給処理・移動情報・有給更新・勤怠集計・給与計算・明細書出力・年末調整処理・源泉徴収・社会保険処理・法定調書処理など様々な分野の情報をまとめて管理する事ができます。まとめる事で、いちいち他のソフトとの確認が不要ですし、二重入力の手間もありません。人事給与ソフトで有名なのが奉行シリーズです。CMでもよく宣伝されていますが、機能の高さが伺えます。給与や退職金などの社員情報の管理は是非人事給与ソフトをご利用下さい。
給料らくだプロ4

給料らくだプロ4

>>商品の詳細はコチラ

【オススメ度】星

お勧めします。

社員30人ほどの中小企業ですが、ずっと古い給与ソフトを使っていました。経費節減のため年末調整も自分でしようと思い、対応しているソフトを探していました。以前、あるソフトへの乗換えを試したのですが、融通が利かず、最後には連絡も取れなくなり、断念したことがあったので、慎重にネットで情報を集めこのソフトに決めました。結果、スムーズに乗り換えることができ、喜んでいます。会計期間の途中の乗換えだったので、支払済みの給与のデータを同じにできるかどうかが問題だったのですが、自動計算しても元のデータに合わせて上書きできるため、きちんと合わせることができました。もっと早くこのソフトを知っていれば良かったと思います。

2箇所以上の営業所を持つ会社の場合、管理は難しい…

一つの会社で一つの営業所しかない場合は便利なソフトだと思います。
…が支社や複数の課があったりした場合は困ったことになってしまいます。
例えば3,4,5月は総務課で6月から営業課に移動した場合
入社時からずっと営業課に居た様にデータとして残ってしまったりタイムカードを個々の従業員に設定できなかったりと設計や要求定義の甘さを感じます。
無理に管理しようと思うなら社員コードを「0001S」というコードで総務課として5月に退職扱い
「0001E」というコードで6月に営業課として再登録すれば管理は出来ますが…
タイムカードも完全に一箇所でしかも就業時間が決まっている会社をターゲットにした商品と言えますしそう言った作りにもなってます。
逆に言ってしまえば数箇所事業所があったり課があったりすること自体が想定外の使い方になってしまう感じです。

ソフト自体もクセが非常に強くある程度詳しい人でも戸惑ってしまいます、
あまりPCに詳しくないexelしか触ったことの無い事務員に引継ぎをせざるを得ない場合キチンと引き継げる自信はありません…

申し分ありません

小さな会社ですが、自分で年末調整をしたくてこちらのソフトを購入しました。
機能的には申し分なく、あらかじめ毎月の給料や住民税などを登録しておけば、
あとは簡単な操作で毎月の支給額と年末調整などを計算してくれるようになります。

注意点として、給与計算は法改正が多いので、年間保守サービスを契約しなければ
すぐにソフトが古くなってしまいます。従って一度購入したら終わりではなく、
毎年１万円の追加料金が発生するものと思っておいたほうがよいかもしれません。